Çalışanlar için yıllık izin düzenlemesi kabul edilen torba yasa kanunda yer aldı. Çalışanlara müjde gibi gelen bu kanun ile artık işçiler resmi tatillerini uzatabilecekler. Bu torba yasa kanunu, resmi tatillerde 1 gün olan izinlerin arkasına çalışanların yıllık izinlerinden de eklenmesine imkan sağlıyor.
Çalışanların yıllık izinlerini istedikleri gibi bölmesine imkan sağlayan yeni torba yasa kanunu kabul edildi. Yeni torba yasa kanunu ile çalışanlar artık 1 gün bile olsa yıllık izinlerini bölebilecekler. Peki, çalışanlar yıllık izin kullanma hakkına nasıl sahip olacak? Yıllık izinle ilgili detaylar neler?
DAHA ÖNCE SADECE ÜÇE BÖLÜNBİLİYORDU
Çalışanlar yıllık izinlerini daha önce sadece üçe bölebiliyordu ve 10 günden az izin kullanamıyordu. Yeni torba yasa kanununa göre çalışanlar, artık yıllık izinlerini bir gün bile olsa kullanabilecek ve istedikleri kadar parçaya bölebilecek. Özellikle resmi tatil öncesi ve sonrasında bir gün izin kendisine yetmeyen çalışanlar için bu yasa müjde gibi geldi. Mesela bundan sonra Perşembe günü biten bayram tatilinin ardından çalışanlar yıllık izinlerini de ekleyebilecek ve tatillerini uzatabilecekler.
İSTDİKLERİ KADAR BÖLEBİLECEKLER
Yeni torba yasa kanunu ile birlikte çalışanlar artık yıllık izinlerini istedikleri kadar parçaya bölebilecekler. Bir gün, iki gün, üç gün şeklinde de izinler mümkün olacak. Ayrıca bu durum işverenlerin de çok işine yarayacak. İşverenler artık çalışanlarına yasalara uygun olmayarak verdikleri izinler için ceza ödemek zorunda kalmayacak. Ayrıca yeni yasada izinlerin kaç gün ve kaç parçaya bölüneceğine çalışan karar verecek ve bu konuda işverenle anlaşarak iznini bölüp kullanabilecek.